相信在美国的同学们对LinkedIn（领英）这个社交平台并不陌生，它是一个全球职场社交平台，是一家面向商业客户的社交网络（SNS）。网站的目的是让注册用户维护和扩展他们在职场交往中认识的联系人，俗称“人脉”。

Top 5 软技能分别是

  • 创造力
  • 说服力
  • 协作能力
  • 适应能力
  • 情商
Top 10 硬技能分别是

  • 区块链
  • 云计算
  • 分析推理
  • 人工智能
  • 用户界面设计
  • 商业分析
  • 联盟营销
  • 销售
  • 计算机
  • 视频制作
上榜软技能比去年更加以人为本

软技能是必不可少的人际交往能力，它决定了我们完成工作的能力。
今年的榜首是创造力、说服力、协作能力、适应力和情商，所有这些技能都可以证明职员与他人的合作和相处能力，以及如何提出新的想法。今年明显缺少诸如去年的“时间管理”之类的面向任务的技能；尽管这些以任务为导向的技能对于工作中的成功至关重要，但今年的结果表明，公司越来越倾向于采用以人为本的强大技能的人才。
对于即将进入职场的人，理解软技能“能让一个优秀的员工区别于一个勉强过得去的员工”，是最基本的职场素养。在CareerBuilder的调查中，80%的雇主表示，“由于特定的专业技能已经成为岗位必需，在招聘求职者时，软技能和硬技能相比则变得同等甚至更为重要。”
以分析和数据为中心的硬技能继续占据上风

需求最大的软技能是关于员工如何合作和成长的潜力，而需求最大的硬技能则是定义员工工作方式的关键。
这些技能将随着世界的发展而不断发展，且会因行业和国家而有所不同。例如，今年第一次，［区块链］不仅列出了技能的列表上，而且名列前茅，这突显了2020年对这一技能的需求激增。

数据还显示，在当今的员工队伍中，诸如分析推理（排名第三）和商业分析（排名第六，去年排名前十）的数据驱动型决策技能至关重要。随着大数据的盛行，公司继续收集和分析比以往更多的数据，他们需要可以帮助解释和对这些数据采取行动以推动业务增长的人员。同时我们也可以看到越来越多的高校也在数据分析方面设立了更多的科系和专业，来应对这一增长的人材需求。

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